Unser
Verhaltenskodex

Menschenrechte

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, die national und international gültigen Menschenrechte im Rahmen unserer Einflussmöglichkeiten zu beachten. Wir respektieren die Würde und Persönlichkeitsrechte aller Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten. Gleiches fordern wir von unseren Lieferanten und Kunden.

Diskriminierung

Wir lehnen jede Art von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Krankheit oder sozialem Hintergrund in unserem Unternehmen ab. Gleiches fordern wir von unseren Lieferanten und Kunden.

Rechtswidriges Handeln

Wir stehen für einen fairen Wettbewerb und lehnen kartellrechtswidrige Absprachen ab. Ebenso sprechen wir uns gegen jede Art von Korruption, Bestechung und Erpressung aus. Gleiches fordern wir von unseren Lieferanten und Kunden.

Energie- und umweltbewusstes Handeln

Wir verpflichten uns, geltende Rechtspflichten aus dem Energie- und Umweltbereich einzuhalten. Als Treiber für dieses Ziel haben wir ein Energiemanagementsystem gemäß DIN EN ISO 50001 und ein Umweltmanagementsystem gemäß DIN EN ISO 14001 eingeführt. Darüber hinaus achten wir auf einen sparsamen Umgang mit Wasser, Energie und Materialien und vermeiden Umweltbelastungen in Produktion und Verwaltung. Wir verbessern kontinuierlich unsere Recyclingprozesse und fördern ein umweltbewusstes Verhalten unserer Mitarbeitenden.

Geheimhaltungspflicht und Datenschutz

Sämtliche Informationen, Daten und Dokumente, die wir von Dritten erhalten haben, werden bei uns vertraulich behandelt. Alle Mitarbeitenden sind angehalten, unternehmensinterne Informationen zu wahren. Gleiches fordern wir von unseren Lieferanten und Kunden.

Interessenskonflikte

Wir legen großen Wert darauf, dass private und geschäftliche Interessen strikt voneinander getrennt werden. Persönliche Beziehungen oder Interessen der Mitarbeitenden dürfen die geschäftliche Tätigkeit nicht beeinflussen und sind zu vermeiden. Sollte ein persönliches Interesse oder ein Interessenskonflikt bestehen, so ist dies offenzulegen. Durch die Offenlegung entstehen den Betroffenen keine Nachteile.

Faire Arbeitsbedingungen

Sichere und faire Arbeitsbedingungen sind uns wichtig, um potenzielle Gefährdungen für unsere Mitarbeitenden auszuschließen. Wir tragen Verantwortung für eine angemessene Entlohnung und gewährleisten die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten. Wir sprechen uns gegen jegliche Art von Kinder- und Zwangsarbeit aus. Gleiches fordern wir von unseren Lieferanten und Kunden

Gesundheits- und Arbeitssicherheit

Das Gewährleisten einer sicheren und angemessenen Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden ist uns eine Selbstverständlichkeit. Wir vermeiden jegliche Zustände, welche die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Besucherinnen und Besucher unseres Unternehmens gefährden. Wir verpflichten unsere Mitarbeitenden, die geltenden Arbeitssicherheitsrichtlinien, Brandschutzrichtlinien und Notfallpläne des Unternehmens einzuhalten. Wir fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden auch durch gesunde Ernährung und ausgewogene Verpflegungsangebote am Arbeitsplatz.

Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

Das Gewährleisten einer offenen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften bezüglich der Arbeitsbedingungen ist uns eine Selbstverständlichkeit. Darin inkludiert ist auch das Recht auf Tarifverhandlungen. Es steht unseren Mitarbeitenden frei, eine Arbeitnehmervertretung zu gründen oder Mitglied einer Arbeitnehmervertretung zu werden. Für Mitarbeitende entstehen dadurch keine Nachteile.

Finanzielle Verantwortung

Wir legen großen Wert auf die ordentliche Dokumentation von relevanten Geschäftsprozessen und Finanzinformationen, um den Geschäftsbetrieb mit vollständigen Berichten originalgetreu wiederzugeben. Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Tätigkeit eine finanzielle Verantwortung haben, müssen sicherstellen, dass der Tätigkeit verantwortungsbewusst, korrekt, zuverlässig und ehrlich nachgegangen wird.

Offenlegung von Informationen

Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Tätigkeit mit den interessierten Parteien des Unternehmens über finanzielle und nicht-finanzielle Informationen kommunizieren, sind angehalten, offen und in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen vorzugehen.

Plagiate

Wir halten unsere Lieferbetriebe dazu an, wirksame Methoden und Prozesse zu entwickeln und zu implementieren, um das Risiko der Einführung von Plagiaten in unsere Lieferkette zu erkennen. Gleiches gilt für Mitarbeitende unseres Unternehmens.

Ausfuhrkontrollen und Wirtschaftssanktionen

Wir als Unternehmen wirtschaften unter Einhaltung der Kriterien für Ausfuhrkontrollen und unter Beachtung der bestehenden Wirtschaftssanktionen, um einen sicheren Handelsverkehr zu gewährleisten. Den Handel außerhalb der Vorschriften lehnt das Unternehmen ab. Gleiches fordern wir von unseren Lieferanten und Kunden.

Whistleblowing und Schutz vor Vergeltung

Im Falle von Zweifeln an der Umsetzung der oben genannten Verpflichtungen und zur Vorbeugung von unzulässigen Aktivitäten, müssen sich Mitarbeitende an eine direkte Führungskraft wenden. Wir versichern, dass alle Mitarbeitenden, die hierzu eine Beschwerde einreichen, vor Drohung, Belästigung oder anderen nachteiligen Maßnahmen innerhalb des Unternehmens zu schützen. Hinweisgebende müssen ebenso keine Konsequenzen befürchten.

Verantwortungsbewusste Beschaffung von Rohstoffen

Wir als Unternehmen sowie unsere Lieferanten sind verpflichtet, bei der Erzeugung und Gewinnung von Rohstoffen, einschließlich Konfliktmineralien, die erforderliche Sorgfalt walten zu lassen. Die rechtswidrige oder durch ethisch verwerfliche oder unzumutbare Maßnahmen Beschaffung von Rohstoffen ist zu vermeiden. Dies gilt auch für die Beschaffung und Gewinnung von Rohstoffen sowie für den Umweltschutz, einschließlich des Chemikalienmanagements und die Achtung der Menschenrechte.

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Jede und jeder Mitarbeitende erhält die Möglichkeit, Kenntnisse und Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. Damit sichern wir Innovation, Qualität und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Gleiches erwarten wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern im Hinblick auf die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden.

Innovation und Digitalisierung

Wir setzen auf Innovation, Digitalisierung und technische Weiterentwicklung, um nachhaltige und effiziente Lösungen zu schaffen. Wir fördern den verantwortungsvollen Umgang mit neuen Technologien und eine offene Innovationskultur, die Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit verbindet.

Nachhaltige Mobilität und regionale Verantwortung

Wir leisten durch umweltfreundliche Mobilitätsangebote, wie E-Mobilität, Bike-Leasing und Homeoffice, einen Beitrag zur Reduktion von Emissionen. Durch die Zusammenarbeit mit regionalen Partnern und Initiativen stärken wir die lokale Wirtschaft und fördern nachhaltige Entwicklung in unserer Region.